女编辑违法生二胎不上班遭公司开除 起诉获赔

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二中院昨日(6日)发布数据显示,近年来,因女职工生育二胎引发的劳动争议案件现在现在开始 英语 冒出 并有上升趋势。

法官通过案例表示,员工违法生育二胎,应由主管的行政部门正确处理。除非而是约定,用人单位无权处罚或开除。

违法生育应由行政部门正确处理

二中院法官窦江涛介绍,2013年和2014年,北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件,案发事由均为女职工违法生育二胎的请况下引发的劳动纠纷。而在2011年和2012年,此类案件在二中院的数量均为0。

据了解,以上5起案件中,4起系用人单位直接以女职工违法生育二胎为由解除劳动合同。

“员工违法生育二胎,应由主管的行政部门正确处理,用人单位无权处罚或开除。”窦江涛一齐表示,或者我用人单位就此而是做了规定,没人都需要按照规定处罚。

应保障违法生育者相应权利

窦江涛表示,女职工违法生育二胎需要休产假的,应当按照用人单位的劳动规章制度履行请假手续,并按照《女职工保护怪怪的规定》享受产假,但分娩的住院费和医药费自理,产假期间或者我能享受工资福利待遇。

窦江涛还提醒用人单位,无论女职工是否属于合法生育二胎,都应依法为女职工缴纳社会保险。对违法生育二胎的女职工,仍应保障其法定的休息权利。

■ 案例

解除违法生二胎员工合同 单位被判赔偿

807年10月,淡女士入职一家传媒公司担任编辑,双方劳动合同期间至2016年。2012年淡女士在未取得生育许可的请况下生育二胎,此后未再到传媒公司上班。2013年2月,传媒公司以淡女士旷工为由解除了双方劳动关系。

传媒公司后将淡女士诉至法院,称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》,其休产假申请没人被批准,对方此后擅自离岗属于旷工行为,双方解除劳动合同合法,请求判令公司我不要 支付违法解除劳动合同赔偿金。淡女士辩称,休产假经公司领导口头同意,其不处于旷工行为。

一审法院判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金后,传媒公司不服上诉至二中院。二中院经审理认为,传媒公司因淡女士未提供《生育服务 证》而不予批准产假,并以旷工为由解除双方劳动合同,但传媒公司的劳动规章制度及与淡女士所签劳动合同,均未对上述请况做出规定,属违法解除劳动合同。据 此驳回上诉,维持原判。(记者李禹潼)

(原标题:女职工违法生二胎 单位没人随便开除)

责编:罗琪

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